episode 30: don’t just hire; build leaders for a lifetime

本周 不适合意图 Radio 我们了解到,如果企业领导人想要利用和优化公司最宝贵的资产——人才,他们就应该从一个全新的角度来对待招聘和员工发展问题. 在第30集,不要只是雇佣一个人,培养一生的领导者, 安妮约他是意图的一名校长 & royal登录, 唐麦金托什, 公司的首席领导, 谈谈为什么采用领导力发展战略对当今企业的整体成功和可持续发展很重要.

作为意图学院的领导,安妮和不谈到有组织的培训和发展计划对于从第一手经验中培养正确的领导能力的重要性. 除了服从和技术技能, 两人强调了“培养领导者”的重要性,即那些为未来做出贡献并创造机会的人.

第一步, 当然, 以企业的招聘策略和留住顶尖人才的计划为形式. 听众被警告说,对企业员工的培训不足最终将导致企业文化破产和高流失率. 而不是, 我们鼓励你设计一个结构化的培训策略,专门设计来适应公司独特的人员, 同时兼顾技术和软技能的发展.

虽然为你的公司制定领导策略似乎令人生畏,安妮和不为听众提供了一些关于如何开始使您的独特旅程更容易一些的见解,以及如何在提高业务整体质量的同时促进整个组织的持续认同, 提高盈利能力,稳定员工保留率. 现在开始听!

文章 & 洞察力

为什么传统的员工管理方法失败了 如果你在管理你的领导团队中的某些成员上遇到困难, 这可能是因为你正在转向你一直实践的“可靠的”管理风格. 不幸的是, 你可能会与“非传统”的专业人士共事,你越是试图像管理典型的计时员工那样管理他们,他们就会变得越来越不满. 继续读下去 找出你能做得更好的地方.

培养敬业员工的秘密- 随着我们的经济增长和企业继续扩张,这个问题将继续恶化. So, 最重要的问题是:我们如何留住员工,以及我们如何招聘能长期留在公司的新员工? 继续读下去 找出.

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