Confronting The National Labor Shortage

面对全国劳动力短缺,如何接受工作场所的变化 & 雇佣更多的工人|俄亥俄咨询公司

How To Embrace Workplace Changes & Hire More Workers

我们都看到了失业数字,也听到了高层官员的就业预测. The struggle to identify, hire, 并在组织的各个层次上留住员工是非常重要的, very real. 不幸的是,这给企业带来了重大问题. 劳动力短缺不仅仅发生在俄亥俄州,它正在发生在任何地方,它影响着所有行业的公司. 往下读,看看你的企业如何开始应对全国劳动力短缺.

Here in the Buckeye State, Ohio Governor Mike DeWine 宣布结束每周300美元的失业补贴,个人在国家失业救济金之外获得. 他还恢复了失业者必须积极寻找工作的要求. 州政府官员希望在这些改变生效后,更多的人能重返工作岗位. 不幸的是,上任仅几个月. 德温的改变,人们仍然没有吵着抢空位置. Instead, 他们会尽可能地坚持,等待“完美”的机会与“完美”的公司一起到来.

那么,你在做什么来使你的生意在竞争中脱颖而出呢? 你如何让未来的员工相信,你们公司就是他们一直在寻找的“完美”公司?


Listen to episode 93, “Human Resources 101: Hiring & Retaining Top Talent,” on Rea & 协会的获奖会计和商业咨询播客, unsuitable on Rea Radio.

Money Isn’t Everything

与普遍的看法相反,薪水只是未来雇员考虑的一个因素. In fact, the laundry list of “wants, musts, 和求职者所关注的需求已经发生了很大的变化.

我们和求职者谈过很多次了, current employees, 以及最近刚加入工作大军的人. Over the course of these discussions, 在确定今天的员工希望从雇主那里得到什么时,出现了一些主题. 发现应聘者最希望从雇主那里得到的三个品质.

1. Work From Home

是的,不是所有的工作都能满足这个要求. 你们工厂的生产线工人就是一个很好的例子. 但你的团队中是否还有其他可以远程工作的重要角色呢? 在过去几年里,技术已经(并将继续)取得了如此大的进步——尤其是在COVID-19出现的情况下. 与以往相比,越来越多的公司正在为所有类型的职位探索远程工作的选择.

2. The Hybrid Option

也许雇佣全职远程员工对你的公司来说根本不是一个选择. 但或许可以做出一些安排,让员工们两全其美. Additionally, 你可能会考虑抛开典型的8小时工作制,考虑一个完全不同的结构. The goal here is to be flexible. 这可以让你设定一个期望,即你愿意接受改变,同时为员工提供他们需要的支持,让他们发展,同时赢得他们对公司的承诺.

3. Break The Monotony

工作分担计划对各方都有很大的好处, 尤其是那些因为重复而名声不好的职位. 让你的团队成员学习其他工作职责和其他技能,可以提高员工士气,并有助于提高员工留存率. 此外,应聘者说他们希望自己的工作生活有一些变化. 考虑一下如何将每周的工作量混合起来,开始为员工提供独特的工作经验.


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寻求帮助,以克服国家劳动力短缺在您的业务

在改变你的整个组织结构和工作选择之前, 从内部审视你现有的员工. Find out what they like or don’t like. 确定他们是否在寻找增长机会,或者显示出有潜力通过晋升来填补其他职位空缺, more skilled positions. 通过确保你继续为你现有的员工分配价值, 你正在强化成为优秀公司和雇主的基石.

Also, 当谈到投资你现在的团队成员时, 考虑那些能帮助你把他们提升到下一个层次的资源. Consider the Apprenticeship or TechCred programs 由俄亥俄州州长劳动力转型办公室提供. 而且不要忘记实习项目在建立公司潜在求职者渠道方面的潜在影响. Local universities, high schools, 就业中心总是乐于为当地雇主和求职者提供机会, alike.

Need More Help?

如果你想了解更多关于其他公司是如何应对国家劳动力短缺的, 获取额外的建议,帮助你的公司在人群中脱颖而出, 或者找出如何提高现有的留存率, give me a call at 330.308.6818 or send me a direct email at renee.west@thebansaibills.com.  

By Renee West, SHRM-SCP (New Philadelphia CPA Firm)


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