面对全国劳动力短缺

面对全国劳动力短缺|如何拥抱工作场所的变化 & 雇佣更多的工人|俄亥俄咨询公司

如何适应工作场所的变化 & 雇佣更多的工人

我们都看到了失业数字,也听到了高层官员的就业预测. 识别的斗争, 雇佣, 留住各级员工是非常重要的, 非常真实的. 不幸的是,这给企业带来了重大问题. 劳动力短缺并不是俄亥俄州独有的问题,它在各地都有发生,影响着所有行业的公司. 继续往下读,你会发现你的企业如何开始面对全国性的劳动力短缺.

在七叶树州, 俄亥俄州州长迈克·德温 宣布,除国家失业补助外,个人将不再获得每周300美元的失业补助. 他还恢复了失业者必须积极寻找工作的要求. 州政府官员曾希望,在这些改革生效后,会有更多的人重返工作岗位. 不幸的是,政府成立仅几个月. 德温的变化,人们仍然没有抢空的位置. 而不是, 他们一直在坚持,只要他们可以“完美”的机会伴随“完美”的公司而来.

那么,你正在做些什么来让你的公司在竞争中脱颖而出呢? 你如何向潜在员工证明你的公司就是他们一直在寻找的“完美”公司?


集93《royal登录》(人力资源101:招聘) & 留住顶尖人才。 & 协会获奖的每周会计和商业咨询播客, 不适用于意图电台.

钱不是万能的

与普遍的看法相反,薪水只是未来员工考虑的因素之一. 事实上, “想要什么”的清单, 必须的, 求职者所关注的需求也发生了很大的变化.

我们和求职者谈过很多次了, 现有员工, 以及最近刚加入工作的人. 在这些讨论过程中, 当谈到今天的雇员希望从选择的雇主那里得到什么时,一些主题出现了. 找出求职者最希望从雇主那里得到的三大品质.

1. 居家办公

是的,不是所有的工作都能满足这个要求. 你们工厂的生产线工人就是一个很好的例子. 但你的团队中是否还有其他重要的角色可以远程管理? 在过去几年里,技术已经(并继续)进步了很多,特别是在COVID-19出现之后. 与以往任何时候相比,越来越多的公司正在为各种类型的职位探索远程工作的选择.

2. 混合选项

也许雇佣全职远程员工并不适合你的公司. 但或许可以做出一些安排,让员工两全其美. 另外, 你可能会考虑抛弃8小时工作制的想法,考虑一种完全不同的结构. 这里的目标是灵活. 这可以让你设定一种期望,即你愿意接受改变,同时为员工提供他们蓬勃发展所需的支持,同时赢得他们对公司的承诺.

3. 打破单调

工作分担计划对各方都大有裨益, 尤其是那些因为重复工作而名声不好的职位. 让你的团队成员学习其他的工作职责和技能,可以大大鼓舞员工士气,帮助提高员工保留率. 此外,求职者表示,他们希望自己的工作生活能有点变化. 考虑一下如何才能把每周的工作量混合起来,为员工提供一种独特的工作体验.


读也: 各种规模的人力资源解决方案 & 预算

寻求帮助来克服你的企业的全国劳动力短缺

在你改变整个组织结构和工作选择之前, 审视一下你现有的劳动力. 找出他们喜欢什么或不喜欢什么. 确定他们是否在寻求成长,或显示出通过晋升来填补其他职位的潜力, 更熟练的位置. 通过确保你继续为现在的员工分配价值, 你是在强化如何成为一个伟大的公司和雇主的基石.

也, 当涉及到投资你现在的团队成员时, 考虑那些可以帮助你把它们带到下一个层次的资源. 考虑到 学徒 or TechCred项目 由俄亥俄州劳动力转型州长办公室提供. 不要忘记实习项目在建立公司潜在求职者的渠道方面可能产生的潜在影响. 当地的大学, 高中, 职业中心总是乐于为当地雇主和求职者提供机会, 都.

需要更多的帮助?

如果你想了解更多关于其他公司如何应对全国劳动力短缺的信息, 获取额外的技巧来帮助你的公司在人群中脱颖而出, 或者想办法提高现有的留存率, 330给我打个电话.308.6818或直接发电子邮件给我 蕾妮.west@thebansaibills.com.  

By 蕾妮西方,SHRM-SCP (新费城会计师事务所)


寻找更多的人力资源技巧和见解? 看看这些资源:

快乐的员工=快乐的生意

【royal登录】大捞一笔

[文章]找到 & 在今天的经济中留住顶尖人才

友情链接: 1 2 3